قلدری سازمانی، به موقعیت و شرایطی اشاره دارد که فرد در معرض رفتارهای خصومت آمیز جدی، تکرار شونده و طولانی مدت قرار می گیرد، به طوری که این رفتارها آزار دهنده و تنش زا می باشند وجود رفتارهای قلدرمآبانه در سازمان می تواند باعث فرسودگی شغلی کارکنان و سایش افراد و در نتیجه باعث ایجاد بی تفاوتی در آنها شود. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد قلدری بر بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس با نقش واسطه ای سایش اجتماعی مي باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماریِ پژوهش، کارکنان سازمان مورد اشاره به تعداد 387 نفر و نمونه آماری، 193 نفر از کارکنان بر اساس جدول مورگان بود. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید گرديد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 25 برای آمار استنباطی و LISREL8.8 برای برازش مسیر انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که قلدری و ابعاد آن بر بی تفاوتی تاثیر معنی داری دارند همچنین با توجه به یافته ها مشخص شد که سایش اجتماعی، سهم واسطه گری را در روابط قلدری و بی تفاوتی سازمانی ایفا می کنند.

قلدری؛ سایش اجتماعی؛ بی تفاوتی سازمانی؛ منابع انسانی