شکوفایی منابع انسانی به‌عنوان یکی از رویکردهای نوین در مدیریت، بر ارتقای ظرفیت‌های فردی و سازمانی و ایجاد محیطی همراه با شادی، معنا، انگیزه و موفقیت تأکید دارد. در سازمان‌های خدماتی و اجرایی، به‌ویژه در حوزه راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای که کارکنان با چالش‌های سنگین و مأموریت‌های حساس مواجه‌اند، توجه به مؤلفه‌های روان‌شناختی مثبت ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگوی شکوفایی منابع انسانی بر اساس مؤلفه‌های مدل پرما در اداره کل راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای استان فارس انجام شده است. این پژوهش با رویکرد کیفی و استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، معاونان اداره کل راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای استان فارس و خبرگان بخش خصوصی بود. نمونه‌گیری به روش هدفمند انجام شد و حجم نمونه بر اساس اشباع نظری تعیین گردید که نهایتاً ۱۰ نفر مورد مصاحبه نیمه‌ساختاریافته قرار گرفتند. از مجموع ۶۱۵ کد اولیه استخراج‌شده، پس از اعمال معیار حداقل فراوانی ۵، ۱۸۸ کد باز شناسایی گردید. این کدها در قالب پنج مضمون اصلی مطابق با مؤلفه‌های مدل پرما شامل هیجانات مثبت، اشتیاق و درگیری شغلی، روابط مثبت، معنادار بودن و دستاوردها، و ۳۴ مضمون فرعی دسته‌بندی شدند. یافته‌ها نشان داد که هیجانات مثبت در هشت مضمون فرعی شامل آیین تقدیر و شادی دیده‌شدن، پناهگاه آرامش و امنیت روانی، پیوندهای گرم و همدلی کاری، شور کامیابی و پرواز به قله‌ها، رفاه مالی و رضایت از پاداش‌ها، لذت یادگیری و توانمندسازی، مشارکت سازمانی و هارمونی کار و زندگی تجلی می‌یابد. اشتیاق و درگیری شغلی در هفت مضمون فرعی، روابط مثبت در شش مضمون فرعی، معنادار بودن در پنج مضمون فرعی و دستاوردها در چهار مضمون فرعی خلاصه شدند. نتیجه‌گیری نهایی نشان می‌دهد که شکوفایی منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه، پدیده‌ای چندبعدی و وابسته به تعامل پویای عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی است و ضمن تأکید بر نقش کلیدی مؤلفه‌های معنا در کار و روابط مثبت، جنبه‌های بومی خاصی از جمله خدمت‌رسانی به مردم، حمایت خانواده و ایمنی شغلی را نیز آشکار می‌سازد. نتایج این پژوهش می‌تواند به عنوان مبنایی برای طراحی مداخلات سازمانی و بهبود سیاست‌های منابع انسانی در ادارات راهداری و سایر سازمان‌های دولتی مورد استفاده قرار گیرد.

شکوفایی منابع انسانی مدل پرما هیجانات مثبت اشتیاق شغلی روابط مثبت معناداربودن دستاورد.