شایعه پراکنی یکی از پدیده های رایج در سازمان های دولتی است که می تواند بر عملکرد، روابط و فرهنگ سازمانی اثرگذار باشد. هدف این پژوهش، تدوین الگوی شایعه پراکنی با استفاده از رویکرد نظریه داده بنیاد است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش کیفی است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان مرکزی گردآوری و با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. نتایج نشان داد شایعه پراکنی تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل فردی، سازمانی و محیطی شکل می گیرد و پیامدهایی در سطوح فردی و سازمانی دارد. در نهایت، الگوی پارادایمی شامل شرایط علّی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدها ارائه شد. یافته ها می تواند مبنایی برای مدیریت شایعه پراکنی و تقویت فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی باشد.

شایعه پراکنی رفتار سازمانی سازمان های دولتی نظریه داده بنیاد فرهنگ سازمانی