Apaadana Higher Education Institute موسسه آموزش عالی آپادانا Journal of Behavioral Studies and Organizational Excellence فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 Developing a Model of Rumor-spreading in Governmental Organizations: Identifying Antecedents and Consequences Using a Grounded Theory Approach تدوین الگوی شایعه پراکنی در سازمان های دولتی: شناسایی پیشایندها و پسایندها با رویکرد نظریه داده بنیاد FA Somayeh Jalali Ph.D. Candidate in public management, Payame Noor University, Tehran, Iran. سمیه جلالی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Reza Zare Associate Prof, Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran. رضا زارع دانشیار مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Rumor-spreading is one of the common phenomena in public organizations that can affect organizational performance, relationships, and culture. The aim of this study was to design a model of rumor-spreading using the grounded theory approach. The study was applied in terms of purpose and qualitative in terms of methodology. Data were collected through semi-structured interviews with employees and managers of the Arak University of Medical Sciences and analyzed using open, axial, and selective coding. The results showed that rumor-spreading is influenced by a set of individual, organizational, and environmental factors and has consequences at both individual and organizational levels. Finally, a paradigmatic model including causal, contextual, and intervening conditions, strategies, and consequences was presented. The findings can provide a basis for managing rumor-spreading and strengthening organizational culture in public organizations. شایعه پراکنی یکی از پدیده های رایج در سازمان های دولتی است که می تواند بر عملکرد، روابط و فرهنگ سازمانی اثرگذار باشد. هدف این پژوهش، تدوین الگوی شایعه پراکنی با استفاده از رویکرد نظریه داده بنیاد است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش کیفی است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان مرکزی گردآوری و با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. نتایج نشان داد شایعه پراکنی تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل فردی، سازمانی و محیطی شکل می گیرد و پیامدهایی در سطوح فردی و سازمانی دارد. در نهایت، الگوی پارادایمی شامل شرایط علّی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدها ارائه شد. یافته ها می تواند مبنایی برای مدیریت شایعه پراکنی و تقویت فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی باشد. https://boe.apadana.ac.ir/downloadfilepdf/771472