دوره 2، شماره 1، 1403، صفحات 24 - 35

نویسندگان : میثم مهرافشان* ¹

چکیده :
محقق تلاش دارد در این پژوهش به بررسی تأثیر امنیت شغلی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی درگیری شغلی و عملکرد شغلی در سازمان شهرداری شهر ساوه بپردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، علی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان شهرداری شهر ساوه با حجم 580 نفر بوده که طبق فرمول کوکران، مقدار حجم نمونه 231 نفر از کارکنان است. در این راستا، محقق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها در این تحقیق تأیید شده است. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم‌افزار لیزرل استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که امنیت شغلی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی درگیری شغلی، تأثیر مثبت دارد. امنیت شغلی بر درگیری شغلی و عملکرد شغلی، تأثیر مثبت دارد و درگیری شغلی بر بهره‌وری نیروی انسانی، دارای تأثیر مثبت است.

کلمات کلیدی :
امنیت شغلی، بهره‌وری نیروی انسانی، درگیری شغلی، عملکرد شغلی