موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 1 2024 11 15 Examining the Impact of Job Security on Human Resource Productivity with the Mediating Role of Job Engagement and Job Performance in the Municipality of Saveh City بررسی تأثیر امنیت شغلی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی درگیری شغلی و عملکرد شغلی در سازمان شهرداری شهر ساوه 24 35 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA میثم کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران. 2024 09 02 This study aims to investigate the impact of job security on human resource productivity with the mediating role of job engagement and job performance in the Municipality of Saveh City. The research is applied in terms of purpose and causal in terms of method. The statistical population includes 580 employees of the Municipality of Saveh City, from which a sample size of 231 employees was determined using Cochran's formula. The researcher employed field methods and questionnaires as tools for data collection. The validity and reliability of the questionnaires were confirmed in this study. Structural equation modeling and LISREL software were used to test the research hypotheses. The findings indicate that job security positively affects human resource productivity through the mediating role of job engagement. Job security also has a positive effect on job engagement and job performance, while job engagement positively impacts human resource productivity. محقق تلاش دارد در این پژوهش به بررسی تأثیر امنیت شغلی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی درگیری شغلی و عملکرد شغلی در سازمان شهرداری شهر ساوه بپردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، علی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان شهرداری شهر ساوه با حجم 580 نفر بوده که طبق فرمول کوکران، مقدار حجم نمونه 231 نفر از کارکنان است. در این راستا، محقق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها در این تحقیق تأیید شده است. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم‌افزار لیزرل استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که امنیت شغلی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی درگیری شغلی، تأثیر مثبت دارد. امنیت شغلی بر درگیری شغلی و عملکرد شغلی، تأثیر مثبت دارد و درگیری شغلی بر بهره‌وری نیروی انسانی، دارای تأثیر مثبت است. /downloadfilepdf/514732