دوره 2، شماره 2، 1403، صفحات 31 - 42

نویسندگان : میثم مهرافشان* ¹

چکیده :
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان از طریق انگیزه شغلی در شهرداری اراک است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، علّی است. جامعه آماري این تحقیق، کارشناسان شهرداری اراک به تعداد 300 نفر و حجم نمونه طبق فرمول کوکران، 169 نفر است. برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق از روش میدانی و از پرسشنامه استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه‌وتحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از آماره‌هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که دولت الکترونیک، تأثیر مثبتی بر عملکرد سازمان از طریق انگیزه شغلی دارد؛ دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان، تأثیر مثبتی دارد؛ دولت الکترونیک بر انگیزه شغلی، تأثیری مثبت دارد و انگیزه شغلی، تأثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد.

کلمات کلیدی :
دولت الکترونیک، عملکرد سازمان، انگیزه شغلی