موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 2 2025 02 18 Examining the Impact of E-Government on Organizational Performance through Job Motivation in Arak Municipality بررسی تأثیر دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان از طریق انگیزه شغلی در شهرداری اراک 31 42 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA میثم کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک، اراک، ایران. 2024 12 16 This study aims to investigate the impact of e-government on organizational performance through job motivation in Arak Municipality. The research is applied in terms of purpose and causal in terms of nature and method. The statistical population consists of 300 municipal experts in Arak, with a sample size of 169 determined using Cochran’s formula. The data were collected through a field survey using a validated and reliable questionnaire. The data analysis was conducted using statistical software at both descriptive and inferential levels. Descriptive statistics, such as frequency and percentage, were used, while structural equation modeling (SEM) was applied to test the research hypotheses. Findings indicate that e-government has a positive impact on organizational performance through job motivation. E-government directly enhances organizational performance. E-government has a positive effect on job motivation. Job motivation positively influences organizational performance. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان از طریق انگیزه شغلی در شهرداری اراک است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، علّی است. جامعه آماری این تحقیق، کارشناسان شهرداری اراک به تعداد 300 نفر و حجم نمونه طبق فرمول کوکران، 169 نفر است. برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق از روش میدانی و از پرسشنامه استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه‌وتحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح توصیفی از آماره‌هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که دولت الکترونیک، تأثیر مثبتی بر عملکرد سازمان از طریق انگیزه شغلی دارد؛ دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان، تأثیر مثبتی دارد؛ دولت الکترونیک بر انگیزه شغلی، تأثیری مثبت دارد و انگیزه شغلی، تأثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد. /downloadfilepdf/514484