دوره 2، شماره 1، 1403، صفحات 6 - 23

نویسندگان : فاطمه معین‌ پور ¹ ، سعید خلیلی* ²

چکیده :
پژوهش حاضر با عنوان ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی در بهبود مشروعیت سازمانی در سازمان همیاری شهرداری‌های استان مازندران شکل ‌گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی-پیمایشی و از منظر هدف، کاربردی است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش به‌صورت کتابخانه‌ای و میدانی است. برای جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش از سه پرسش‌نامه استاندارد مشتمل بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی، مشروعیت سازمانی و مدیریت منابع انسانی، بهره برده شده است. جامعه آماری این پژوهش برابر با 134 نفر بوده که بر حسب فرمول کوکران، نمونه آماری برابر با 95 نفر به‌صورت تصادفی ساده تبیین شد. بر حسب داده‌های به‌دست‌آمده از پرسشنامه و تحلیل‌های صورت‌‌گرفته با نرم‌افزارهای Excel، Spss و SmartPLS، مشخص شد که منابع انسانی به‌طور مثبت و قابل‌توجهی بر مشروعیت عمل‌گرایانه سازمان اثرگذار بوده و جهت‌گیری منابع انسانی به‌طور مثبت و قابل‌توجهی بر مشروعیت اخلاقی سازمان تأثیر می‌گذارد؛ همچنین، مشخص گردید که جهت‌گیری منابع انسانی به‌طور مثبت و قابل‌توجهی بر مشروعیت شناختی سازمان تأثیر نمی‌گذارد. نتیجه‌ دیگر در خلال آزمون این بود که بیشترین اثری که مسئولیت اجتماعی می‌تواند بر ابعاد مشروعیت بگذارد، مربوط به متغیر مشروعیت شناختی بوده و کمترین آن نیز مربوط به مشروعیت عملی است.

کلمات کلیدی :
مشروعیت سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی