دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : وحید میرزایی* ¹ ، مریم وحدانی خطبه سرا ²

چکیده :
این تحقیق به بررسی اثر طردشدگی در محیط کار بر حسادت سازمانی با نقش میانجی شایعات منفی محل کار پرداخته است. روش پژوهش،کمی از نوع همبستگی می¬باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان مرکز بهداشت شماره دو مشهد می¬باشدکه تعداد آنها 666 نفر و شیوه نمونه¬گیری به صورت تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، 244 نفر می¬باشد. ابزار اندازه¬گیری برای طردشدگی در محیط کار، حسادت سازمانی، شایعات منفی محل کار به ترتیب از طریق پرسشنامه¬های فریس و همکاران (2008)، ولی¬زاده و آذربایجانی (1389) و اسپولما (2021) می¬باشد. روایی متغیرهای تحقیق از طریق تحلیل عاملی تاییدی سنجیده شده است. پایایی متغیرهای تحقیق نشان داده است که آلفای کرونباخ برای متغیرهای تحقیق از جمله طردشدگی در محیط کار، حسادت سازمانی، شایعات منفی محل کار به 813/0، 792/0، 840/0، بدست آمده که نشانگر پایایی ابزار تحقیق است. یافته¬های تحقیق نشان داده است که طردشدن در محیط کار می‌تواند بر حسادت سازمانی تأثیر گذاشته و شایعات منفی این تأثیر را تشدیدکنند. هنگامی که فردی در محیط کار احساس طرد¬شدگی می¬کند، این احساسات می‌توانند منجر به کاهش اعتماد به نفس، ناراحتی روانی و حتی بروز رفتارهای مقابله‌جویانه شوند. یکی از راه‌های رایج، شرکت در شایعات منفی در مورد دیگران است که می¬تواند به روابط بین فردی، بهره‌وری و عملکرد کلی سازمان تأثیر منفی بگذارد.

کلمات کلیدی :
طردشدگی در محیط کار؛ حسادت سازمانی؛ شایعات منفی محل کار