موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 2 2025 02 18 The Effect of Workplace Ostracism on Organizational Envy: The Mediating Role of Negative Workplace Rumors بررسی اثر طردشدگی در محیط کار بر حسادت سازمانی با نقش میانجی شایعات منفی محل کار 53 67 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA وحید استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. مریم دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. 2024 12 07 This research investigates the impact of workplace ostracism on organizational envy, with workplace rumors serving as a mediating variable. The research employed a quantitative, correlational approach. The population of this study consisted of all employees at the second health center in Mashhad, totaling 666 individuals. A simple random sampling method was used to select a sample size of 244 participants, determined using Morgan's table. The instruments for measuring workplace ostracism, organizational envy, and negative workplace rumors were the questionnaires developed by Ferris et al. (2008), Velizadeh and Azerbaijan (2013), and Spoelma (2021), respectively. The validity of the research variables was assessed through confirmatory factor analysis. The reliability of the research variables, as indicated by Cronbach's alpha, was 0.813 for workplace ostracism, 0.792 for organizational envy, and 0.840 for negative workplace rumors, demonstrating the reliability of the research instrument. The findings of the study revealed that workplace ostracism can significantly influence organizational envy, and negative rumors can exacerbate this impact. When individuals feel ostracized in the workplace, these feelings can lead to decreased self-esteem, psychological distress, and even counterproductive behaviors. One common coping mechanism is engaging in negative rumors about others, which can negatively affect interpersonal relationships, productivity, and overall organizational performance. این تحقیق به بررسی اثر طردشدگی در محیط کار بر حسادت سازمانی با نقش میانجی شایعات منفی محل کار پرداخته است. روش پژوهش،کمی از نوع همبستگی می¬باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان مرکز بهداشت شماره دو مشهد می¬باشدکه تعداد آنها 666 نفر و شیوه نمونه¬گیری به صورت تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، 244 نفر می¬باشد. ابزار اندازه¬گیری برای طردشدگی در محیط کار، حسادت سازمانی، شایعات منفی محل کار به ترتیب از طریق پرسشنامه¬های فریس و همکاران (2008)، ولی¬زاده و آذربایجانی (1389) و اسپولما (2021) می¬باشد. روایی متغیرهای تحقیق از طریق تحلیل عاملی تاییدی سنجیده شده است. پایایی متغیرهای تحقیق نشان داده است که آلفای کرونباخ برای متغیرهای تحقیق از جمله طردشدگی در محیط کار، حسادت سازمانی، شایعات منفی محل کار به 813/0، 792/0، 840/0، بدست آمده که نشانگر پایایی ابزار تحقیق است. یافته¬های تحقیق نشان داده است که طردشدن در محیط کار می‌تواند بر حسادت سازمانی تأثیر گذاشته و شایعات منفی این تأثیر را تشدیدکنند. هنگامی که فردی در محیط کار احساس طرد¬شدگی می¬کند، این احساسات می‌توانند منجر به کاهش اعتماد به نفس، ناراحتی روانی و حتی بروز رفتارهای مقابله‌جویانه شوند. یکی از راه‌های رایج، شرکت در شایعات منفی در مورد دیگران است که می¬تواند به روابط بین فردی، بهره‌وری و عملکرد کلی سازمان تأثیر منفی بگذارد. /downloadfilepdf/484496