در دنیای امروز، سازمان ها برای دستیابی به بهره وری و اثربخشی بیشتر، نیازمند سبک های نوین رهبری هستند که بر ارزش های انسانی و مشارکت کارکنان تأکید دارد. رهبری خدمتگذار یکی از این سبک هاست که می تواند نقش مهمی در بهبود عملکرد ایفاد کند. از این رو، پژوهش حاضر به بررسی نقش این سبک رهبری در محیط های سازمانی پرداخته است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد وظیفه¬ای با نقش میانجی رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان فارس بود. تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان فارس به تعداد 306 نفر بودند که تعداد 170 نفر به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد انجام شد و آزمون الگوی پیشنهادی، از طریق نرم‌افزارهای SPSS نسخه 24 و Smart PLS نسخه 2.1.1.4 انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد که رهبری خدمتگزار بر عملکرد وظیفه¬ای، رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری اثرگذار است. همچنین رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری بر عملکرد وظیفه¬ای مؤثر بودند. در نهایت نیز نقش میانجی رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری در تأثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد وظیفه¬ای مورد تأیید واقع شد.

رهبری خدمتگزار عملکرد وظیفه¬ای رضایت شغلی تعهد عاطفی تعلق خاطر کاری مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان فارس