موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 3 1 2026 01 07 The effect of servant leadership on task performance with the mediating role of job satisfaction, emotional commitment and work engagement in the Agricultural and Natural Resources Research and Education Center of Fars Province. تأثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد وظیفه¬ای با نقش میانجی رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان فارس 93 115 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA فاطمه کارشناسی ارشد گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی اپادانا، شیراز، ایران سیما استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی اپادانا، شیراز، ایران 2026 04 18 In today’s world, organizations need innovative leadership styles that emphasize human values and employee participation to achieve greater productivity and effectiveness. Servant leadership is one such style that can play a significant role in improving performance. Therefore, the present research examines the role of this leadership style in organizational environments. The aim of the current research was to investigate the effect of servant leadership on task performance with the mediating role of job satisfaction, emotional commitment, and work engagement in the Agricultural and Natural Resources Research and Education Center of Fars Province. The current research is descriptive-correlational. The statistical population of the research included all employees of the Agricultural and Natural Resources Research and Education Center of Fars Province, totaling 306 individuals, of whom 170 were selected by stratified random sampling. Data were collected using standard questionnaires, and the proposed model was tested using SPSS version 24 and Smart PLS version 2.1.1.4 software. The findings showed that servant leadership affects task performance, job satisfaction, emotional commitment, and work engagement. Also, job satisfaction, emotional commitment, and work engagement were effective on task performance. Finally, the mediating role of job satisfaction, emotional commitment, and work engagement in the effect of servant leadership on task performance was confirmed در دنیای امروز، سازمان ها برای دستیابی به بهره وری و اثربخشی بیشتر، نیازمند سبک های نوین رهبری هستند که بر ارزش های انسانی و مشارکت کارکنان تأکید دارد. رهبری خدمتگذار یکی از این سبک هاست که می تواند نقش مهمی در بهبود عملکرد ایفاد کند. از این رو، پژوهش حاضر به بررسی نقش این سبک رهبری در محیط های سازمانی پرداخته است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد وظیفه¬ای با نقش میانجی رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری در مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان فارس بود. تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی استان فارس به تعداد 306 نفر بودند که تعداد 170 نفر به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد انجام شد و آزمون الگوی پیشنهادی، از طریق نرم‌افزارهای SPSS نسخه 24 و Smart PLS نسخه 2.1.1.4 انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد که رهبری خدمتگزار بر عملکرد وظیفه¬ای، رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری اثرگذار است. همچنین رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری بر عملکرد وظیفه¬ای مؤثر بودند. در نهایت نیز نقش میانجی رضایت شغلی، تعهد عاطفی و تعلق خاطر کاری در تأثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد وظیفه¬ای مورد تأیید واقع شد. /downloadfilepdf/372597