دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : بهروز رضایی منش ¹ ، حسین حمزوی* ²

چکیده :
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمان‌‌های دانش بنیان با نقش میانجی سرمایه انسانی بود. این پژوهش، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های دانش‌بنیان شهر اصفهان به تعداد 645 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 241 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نیز روش نمونه‌گیری غیر احتمالی و در دسترس است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس 22 و لیزرل 8 انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی تأثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش داد که توجه همزمان به رویکرد سخت و نرم مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد سطوح تعادل بالاتری از ارزش سرمایه انسانی شده و در عین حال، حفظ استعدادها را بهبود بخشیده که این امر وضعیت عملکرد نوآورانه سازمانی را افزایش می‌دهد.

کلمات کلیدی :
مدیریت منابع انسانی، رویکردهای مدیریت منابع انسانی، سرمایه انسانی، عملکرد نوآورانه، عملکرد نوآورانه سازمانی.