موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 3 2025 05 29 The impact of human resource management approaches on the innovative performance of knowledge-based organizations with the mediating role of human capital تأثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمان‌‌های دانش بنیان با نقش میانجی سرمایه انسانی 6 19 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA بهروز دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. حسین کارشناسی ارشد مدیریت رفتارسازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. 2025 04 09 The purpose of this study was to investigate the effect of human resource management approaches on the innovative performance of knowledge-based organizations with the mediating role of human capital. This study is an applied research in terms of its purpose and a descriptive-survey study in terms of its nature and implementation method. The statistical population of this study includes 645 managers and employees of knowledge-based organizations in Isfahan, and the sample size based on the Cochran sample estimation formula is 241 people. The sampling method in this study is also a non-probability and convenience sampling method. A questionnaire was used to collect data. The research data were analyzed using the structural equation modeling method using SPSS 22 and LISREL 8 statistical software. The research findings showed that human resource management approaches have a significant effect on organizational innovative performance with the mediating role of human capital. The results of the study showed that simultaneous attention to the hard and soft approaches to human resource management created higher levels of balance in the value of human capital and, at the same time, improved talent retention, which increased the state of organizational innovative performance. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمان‌‌های دانش بنیان با نقش میانجی سرمایه انسانی بود. این پژوهش، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های دانش‌بنیان شهر اصفهان به تعداد 645 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 241 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نیز روش نمونه‌گیری غیر احتمالی و در دسترس است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس 22 و لیزرل 8 انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی تأثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش داد که توجه همزمان به رویکرد سخت و نرم مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد سطوح تعادل بالاتری از ارزش سرمایه انسانی شده و در عین حال، حفظ استعدادها را بهبود بخشیده که این امر وضعیت عملکرد نوآورانه سازمانی را افزایش می‌دهد. /downloadfilepdf/356197