دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : بنفشه فتوت ¹ ، حسین حمزوی* ² ، سیده مرضیه حسینی ³

چکیده :
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر شایستگی‌های دیجیتال کارکنان با نقش میانجی فرهنگ دیجیتال بود. این پژوهش، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان بخش منابع انسانی کسب‌وکارهای دیجیتال شهر شیراز به تعداد 1642 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 311 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نیز روش نمونه‌گیری غیر احتمالی و در دسترس است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس 22 و لیزرل 8 انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر شایستگی‌های دیجیتال کارکنان با نقش میانجی فرهنگ دیجیتال تأثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی دیجیتال از طریق ادغام فناوری‌های دیجیتال در فرآیندهای منابع انسانی با میانجیگری فرهنگ دیجیتال از طریق هنجارها، رفتارها، ارزش‌ها و شیوه‌های استفاده گسترده از فناوری‌های دیجیتال بر شایستگی‌های دیجیتال کارکنان تأثیر معناداری می‌گذارد.

کلمات کلیدی :
مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، فرهنگ دیجیتال، شایستگی‌های دیجیتال کارکنان.