موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 3 1 2025 12 31 The impact of human resource management approaches on the innovative performance of knowledge-based organizations with the mediating role of human capital تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر شایستگی‌های دیجیتال کارکنان با نقش میانجی فرهنگ دیجیتال 28 41 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA بنفشه استادیار، دانشکده مدیریت، مؤسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران. حسین دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. سیده مرضیه دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، مؤسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران. 2025 01 12 The purpose of this study was to investigate the effect of digital human resource management practices on the digital competencies of employees with the role of mediating digital culture. This study is an applied research in terms of its purpose and a descriptive-survey study in terms of its nature and implementation method. The statistical population of this study includes 1642 managers and employees of the human resources department of digital businesses in Shiraz, and the statistical sample size based on the Cochran sample estimation formula is 311 people. The sampling method in this study is also a non-probability and convenience sampling method. A questionnaire was used to collect data. The research data were analyzed using the structural equation modeling method using SPSS 22 and LISREL 8 statistical software. The research findings showed that digital human resource management practices have a significant effect on the digital competencies of employees with the role of mediating digital culture. The results of the study showed that digital human resource management practices have a significant impact on employees' digital competencies through the integration of digital technologies into human resource processes mediated by digital culture through norms, behaviors, values, and practices of extensive use of digital technologies. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر شایستگی‌های دیجیتال کارکنان با نقش میانجی فرهنگ دیجیتال بود. این پژوهش، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان بخش منابع انسانی کسب‌وکارهای دیجیتال شهر شیراز به تعداد 1642 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 311 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نیز روش نمونه‌گیری غیر احتمالی و در دسترس است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس 22 و لیزرل 8 انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر شایستگی‌های دیجیتال کارکنان با نقش میانجی فرهنگ دیجیتال تأثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی دیجیتال از طریق ادغام فناوری‌های دیجیتال در فرآیندهای منابع انسانی با میانجیگری فرهنگ دیجیتال از طریق هنجارها، رفتارها، ارزش‌ها و شیوه‌های استفاده گسترده از فناوری‌های دیجیتال بر شایستگی‌های دیجیتال کارکنان تأثیر معناداری می‌گذارد. /downloadfilepdf/354957