دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : بهروز رضایی منش ¹ ، حسین حمزوی* ²

چکیده :
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر کارکردهای رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان آموزش عالی ایران با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان بود. این پژوهش، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام مدیران و کارکنان ستادی دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی شهرستان بوشهر به تعداد 753 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 255 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نیز روش نمونه‌گیری غیر احتمالی و در دسترس است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس نسخه 22 و لیزرل نسخه 8 انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان تأثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش داد که رهبران تحول‌آفرین سبز با تأثیرگذاری بر اعتماد به نفس، خودکارآمدی و عزت نفس کارکنان، با توجه به مشارکت فعال آنها در به اشتراک‌گذاری دانش حفاظت از محیط زیست، شناسایی مسائل زیست‌محیطی به عنوان نمودی از رفتار سبز در محیط سازمان، منجر به بهبود عملکرد پایدار کارکنان و سازمان می‌شوند.

کلمات کلیدی :
رهبری، رهبری تحول آفرین سبز، رفتار سبز کارکنان، عملکرد پایدار کارکنان، آموزش عالی ایران.