موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 2 2025 02 18 The effect of green transformational leadership functions on sustainable employee performance with the mediating role of employee green behavior. تأثیر کارکردهای رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان 6 19 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA بهروز دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. حسین کارشناسی ارشد مدیریت رفتارسازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. 2024 11 22 The purpose of this study was to investigate the effect of green transformational leadership functions on the sustainable performance of Iranian higher education employees with the mediating role of green behavior of employees. This study is an applied research in terms of its purpose and a descriptive-survey study in terms of its nature and implementation method. The statistical population of this study includes all managers and staff of universities and higher education institutions in Bushehr city, 753 people, and the statistical sample size based on the Cochran sample estimation formula is 255 people. The sampling method in this study is also a non-probability and convenience sampling method. A questionnaire was used to collect data. The analysis of the research data was carried out using the structural equation modeling method using the statistical software SPSS version 22 and LISREL version 8. The research findings showed that green transformational leadership has a significant effect on the sustainable performance of employees with the mediating role of green behavior of employees. The results of the study showed that green transformational leaders, by influencing the self-confidence, self-efficacy, and self-esteem of employees, lead to improved sustainable performance of employees and the organization, given their active participation in sharing environmental protection knowledge and identifying environmental issues as a manifestation of green behavior in the organization's environment. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر کارکردهای رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان آموزش عالی ایران با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان بود. این پژوهش، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام مدیران و کارکنان ستادی دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های آموزش عالی شهرستان بوشهر به تعداد 753 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 255 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نیز روش نمونه‌گیری غیر احتمالی و در دسترس است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس نسخه 22 و لیزرل نسخه 8 انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان تأثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش داد که رهبران تحول‌آفرین سبز با تأثیرگذاری بر اعتماد به نفس، خودکارآمدی و عزت نفس کارکنان، با توجه به مشارکت فعال آنها در به اشتراک‌گذاری دانش حفاظت از محیط زیست، شناسایی مسائل زیست‌محیطی به عنوان نمودی از رفتار سبز در محیط سازمان، منجر به بهبود عملکرد پایدار کارکنان و سازمان می‌شوند. /downloadfilepdf/354736