هدف اصلی این پژوهش، آینده‌نگاری راهبردی پیشران‌های توسعه شایستگی‌های اخلاقی منابع انسانی نسل Z در نهادهای دولتی بود. پژوهش حاضر از نظر روش انجام، بر پایه تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری با رویکرد آینده‌پژوهشی راهبردی و از نظر هدف، از نوع توسعه‌ای-کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش از 25 نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی و مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی کشور به روش هدفمند تشکیل شده است. داده‌های این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه‌ای، مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه کیفی امتیازدهی از صفر تا سه طبق ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمع‌آوری شده و با نرم‌افزار آماری میک‌مک تجزیه و تحلیل شده‌اند. یافته‌های این پژوهش نشان داد که پیشران‌های ارتقاء فرهنگ سازمانی حمایت‌کننده از ارزش‌ها و باورهای اخلاقی و انسانی، افزایش مشارکت کارکنان در تدوین اصول اخلاقی و هنجارهای رفتاری، توسعه نظام‌های آموزشی مستمر درباره اخلاق کاربردی در موقعیت‌های شغلی به عنوان پیشران‌های تأثیرگذار(نفوذ) هستند. همچنین، پیشران‌های بکارگیری الگوهای رهبری اخلاق‌محور و مسئول در ساختارهای سازمانی، ایجاد بسترهای تشویقی برای رفتارهای اخلاقی و مسئولانه در محیط کار، تدوین سیاست‌های استخدام و ارتقاء شغلی بر پایه معیارهای اخلاق‌محور به عنوان پیشران‌های تأثیرپذیر(وابسته) هستند. در نهایت، پیشران‌های ایجاد فرصت‌های یادگیری بین‌نسلی جهت انتقال تجربیات اخلاقی، تدوین دستورالعمل‌های روشن برای مواجهه با تعارضات اخلاقی در کار به عنوان پیشران‌های مستقل(حذف‌شونده) هستند. نتایج این پژوهش نشان داد که، آینده‌نگاری راهبردی پیشران‌های توسعه شایستگی‌های اخلاقی منابع انسانی نسل Z در نهادهای دولتی علاوه بر ارتقای سلامت اداری و افزایش اعتماد عمومی، موجب بهبود کیفیت خدمات، تقویت پاسخ‌گویی سازمانی و شکل‌گیری نهادی عدالت‌محور و یادگیرنده می‌شود.

شایستگی‌های اخلاقی نسل Z شایستگی‌های اخلاقی منابع انسانی نسل Z سازمان‌های دولتی آینده‌نگاری راهبردی.