دوره 1، شماره 3، 1403، صفحات 74 - 85

نویسندگان : احمد علي مرداني* ¹

چکیده :
هدف اصلي اين تحقيق، تعيين تأثير استقرار مديريت بر مبناي هدف به‌عنوان ابزار عملكردي بر رضايت شغلي حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمي ايران است. اين پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقيقات کاربردی، بر اساس ماهيت گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات ميداني و در زمره تحقيقات توصيفي-پيمايشي است. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد كه روایی پرسشنامه از طريق شاخص‌های نسبت تحلیل محتوا (CVR) و شاخص تحلیل محتوا (CVI) و بارتلت و پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضريب آلفاي كرونباخ به تأیید رسید. نتايج تحليل‌ها با استفاده از الگوي معادلات ساختاري نشان داد، استقرار مديريت بر مبناي هدف به‌عنوان ابزار عملكردي بر رضايت شغلي حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمي ايران، تأثير معناداري دارد. همچنين بر اساس نتایج، اهداف شغلي تعیین‌شده، اهداف شغلي مرتبط، تعریف نتایج، تنظیم استانداردهای کنترل بر مبناي زمان و بودجه، مشارکت حسابرسان در تنظیم استانداردها و اهداف، آزادی و استقلال در عمل، ارتباطات مستمر، سیستم پاداش و اندازه‌گیری عملکرد فردی بر رضایت شغلي حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمي ايران، تأثير معناداری دارد. درنهایت، نتايج نشان داد مديريت بر مبناي هدف، تأثیر معناداری بر اثربخشي حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمي ايران دارد.

کلمات کلیدی :
مدیریت، مديريت بر مبناي هدف، رضايت شغلي، اثربخشي حسابرس