موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 1 3 2024 05 04 Investigating the Impact of Management by Objectives as a Performance Tool on Job Satisfaction of Auditors Who Are Members of the Iranian Association of Certified Public Accountants بررسی تأثیر استقرار مدیریت بر مبنای هدف به‌عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران 74 85 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA احمد دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران. 2024 02 28 The primary aim of this research is to determine the impact of implementing management by objectives (MBO) as a performance tool on job satisfaction among auditors who are members of the Iranian Association of Certified Public Accountants. This study is applied in terms of purpose, field-based in terms of data collection nature, and descriptive-survey in type. Standard questionnaires were used for data collection, with their validity confirmed through Content Validity Ratio (CVR), Content Validity Index (CVI), and Bartlett's tests, and reliability confirmed through Cronbach's alpha coefficient. The results of the analyses, using structural equation modeling, indicated that the implementation of MBO as a performance tool has a significant impact on job satisfaction among the auditors. Additionally, the study found that set job objectives, related job objectives, defining outcomes, setting control standards based on time and budget, auditors' participation in setting standards and objectives, freedom and independence in action, continuous communication, reward systems, and individual performance measurement significantly impact job satisfaction among the auditors. Ultimately, the results showed that MBO significantly impacts the effectiveness of auditors who are members of the Iranian Association of Certified Public Accountants. هدف اصلی این تحقیق، تعیین تأثیر استقرار مدیریت بر مبنای هدف به‌عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران است. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی، بر اساس ماهیت گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات میدانی و در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد که روایی پرسشنامه از طریق شاخص‌های نسبت تحلیل محتوا (CVR) و شاخص تحلیل محتوا (CVI) و بارتلت و پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به تأیید رسید. نتایج تحلیل‌ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری نشان داد، استقرار مدیریت بر مبنای هدف به‌عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، تأثیر معناداری دارد. همچنین بر اساس نتایج، اهداف شغلی تعیین‌شده، اهداف شغلی مرتبط، تعریف نتایج، تنظیم استانداردهای کنترل بر مبنای زمان و بودجه، مشارکت حسابرسان در تنظیم استانداردها و اهداف، آزادی و استقلال در عمل، ارتباطات مستمر، سیستم پاداش و اندازه‌گیری عملکرد فردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، تأثیر معناداری دارد. درنهایت، نتایج نشان داد مدیریت بر مبنای هدف، تأثیر معناداری بر اثربخشی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران دارد. /downloadfilepdf/334326