پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر به‌کارگیری رهبری اصیل در سازمان‌های دولتی با روش نقشه‌‌شناختی فازی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش‌‌های اکتشافی است. همچنین، این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به‌‌صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری این پژوهش، خبرگانی هستند که با روش نمونه‌‌گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب‌ شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه بوده که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی‌‌سنجی درون‌‌کدگذار و میان‌‌کدگذار تأیید شد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی، پرسشنامه بوده که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شد. داده‌‌های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده‌‌های کمی با روش نقشه‌‌شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که تفکر استراتژیک و آینده‌نگر، مدیریت استعداد و فرهنگ مثبت سازمانی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر به‌کارگیری رهبری اصیل در سازمان‌های دولتی به شمار می‌‌روند.

رهبری رهبری اصیل سازمان‌های دولتی