موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 1 3 2024 05 05 Investigating the Factors Affecting the Adoption of Authentic Leadership in Government Organizations Using Fuzzy Cognitive Mapping (FCM) Method بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر به‌کارگیری رهبری اصیل در سازمان‌های دولتی با روش FCM 6 16 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA زهرا دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. 2024 01 31 The present study aims to investigate the factors affecting the adoption of authentic leadership in government organizations using the fuzzy cognitive mapping (FCM) method. This research is exploratory in terms of objective, applied in terms of purpose, and mixed-method in nature, based on both qualitative and quantitative approaches and grounded in the inductive-interpretive philosophy. The statistical population of this study consists of experts who were selected through purposive sampling based on theoretical sufficiency principle. The data collection tool in the qualitative section was interviews, the validity and reliability of which were confirmed through content validity, theoretical validity, and intra-coder and inter-coder reliability. The data collection tool in the quantitative section was a questionnaire, the validity and reliability of which were confirmed through content validity and test-retest reliability. Qualitative data were analyzed using content analysis, and quantitative data were analyzed using the fuzzy cognitive mapping method. The results of this study indicate that strategic and future-oriented thinking, talent management, and positive organizational culture are among the most influential factors in the adoption of authentic leadership in government organizations. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر به‌کارگیری رهبری اصیل در سازمان‌های دولتی با روش نقشه‌‌شناختی فازی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش‌‌های اکتشافی است. همچنین، این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به‌‌صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری این پژوهش، خبرگانی هستند که با روش نمونه‌‌گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب‌ شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه بوده که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی‌‌سنجی درون‌‌کدگذار و میان‌‌کدگذار تأیید شد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی، پرسشنامه بوده که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شد. داده‌‌های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده‌‌های کمی با روش نقشه‌‌شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که تفکر استراتژیک و آینده‌نگر، مدیریت استعداد و فرهنگ مثبت سازمانی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر به‌کارگیری رهبری اصیل در سازمان‌های دولتی به شمار می‌‌روند. /downloadfilepdf/309706