دوره 2، شماره 1، 1403، صفحات 47 - 60

نویسندگان : فاطمه مفیدی احمدی ¹ ، سنا عیب‌پوش ² ، حسن اسدی ³ ، حمید حسنی ⁴ ، ایوب رحیمی* ⁵

چکیده :
همواره سلامت اداری، زمینه‌ساز توسعه سازمان و بهبود عملکرد مجموعه است. در این تحقیق، ارزیابی وضعیت سلامت و فساد اداری و تأثیر آن در عملکرد انستیتو پاستور ایران بررسی شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و با توجه به اینکه از روش‌های میدانی و همچنین، مطالعه کتابخانه‌ای استفاده شد، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی محسوب می‌‌گردد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش، کارکنان مؤسسه شامل 1100 نفر بود که بر اساس جدول مورگان، 285 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده و ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بود. در مقاله حاضر، با معرفی منابع مورد استفاده، اصل اخلاقی امانت‌داری علمی، رعایت و حق معنوی مؤلفین آثار محترم شمرده شده است. در این تحقیق، 12 محور مورد بررسی قرار گرفت که در محور قانون‌گرایی، درصد مردان موافق با تمام گزاره‌های این محور، کمی بیشتر از زنان موافق بود اما اختلاف معناداری در هیچ‌یک از گزارهای این محور وجود نداشت. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در محور شفافیت، نظرات زنان و مردان در مورد گزاره‌های این محور دارای تنوع بیشتری نسبت به محور قانون‌گرایی بود که از لحاظ آماری معنادار است (P > 0.05). در سایر محورها، درمجموع زنان و مردان نسبت به گزاره‌‌های محور مربوطه هم‌‌نظر بودند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که عملکرد مؤسسه در ارزیابی ریسک فساد قابل‌قبول است. همچنین، در بحث آموزش و توسعه فردی، تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی مرتبط باعث افزایش آگاهی مدیران نسبت به موضوع فساد شده است. از طرفی، عدم رعایت شایسته‌سالاری در انتصابات صورت‌‌گرفته، موجبات بدبینی کارکنان به عملکرد مدیران ارشد را فراهم آورده است.

کلمات کلیدی :
سلامت اداری، فساد اداری، اخلاق‌مداری، انستیتو پاستور ایران