Apaadana Higher Education Institute موسسه آموزش عالی آپادانا Journal of Behavioral Studies and Organizational Excellence فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 1 2024 11 15 Identifying Factors Influencing Administrative Corruption: A Case Study of Pasteur Institute of Iran شناسایی عوامل مؤثر بر فساد اداری: مطالعه موردی انستیتو پاستور ایران 47 60 FA Fatemeh Mofidi Ahmadi Expert, Pasteur Institute of Iran, Tehran, Iran. فاطمه مفیدی احمدی کارشناس انستیتو پاستور ایران، تهران، ایران. Sana Eybpoosh Assistant Professor, Department of Epidemiology and Biostatistics, Pasteur Institute of Iran, Tehran, Iran. سنا عیب‌پوش استادیار گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی انستیتو پاستور ایران، تهران، ایران. Hasan Asadi PhD Student in Medical Informatics, Faculty of Management and Medical Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. حسن اسدی دانشجوی دکترای انفورماتیک پزشکی، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Hamid Hasani Senior Expert, Pasteur Institute of Iran, Tehran, Iran. حمید حسنی کارشناس ارشد انستیتو پاستور ایران، تهران، ایران. Ayoub Rahimi PhD Student in Public Administration, Organizational Behavior, Pasteur Institute of Iran, Tehran, Iran. ایوب رحیمی دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، انستیتو پاستور ایران، تهران، ایران. 2024 09 05 Administrative integrity is essential for organizational development and improved performance. This study examines the state of administrative health and corruption and its impact on the performance of the Pasteur Institute of Iran. The research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in nature, utilizing both field and library studies. The statistical population comprised 1,100 employees of the institute, with a sample size of 285 which was determined using the Morgan table. Simple random sampling was employed, and the main data collection tool was a standardized questionnaire. In adherence to ethical principles, all referenced sources were acknowledged, and the intellectual rights of authors were respected. The study evaluated 12 factors, revealing that in the rule-of-law dimension, the proportion of male participants agreeing with all statements was slightly higher than female participants, although the differences were not statistically significant. In contrast, the transparency dimension showed greater variability in responses between men and women, which was statistically significant (P > 0.05). Across other dimensions, male and female respondents generally shared similar views. The findings indicate that the institute's performance in assessing corruption risk is satisfactory. Moreover, implementing educational programs has enhanced managers' awareness of corruption issues. However, the lack of meritocracy in appointments has led to employee distrust in senior management. همواره سلامت اداری، زمینه‌ساز توسعه سازمان و بهبود عملکرد مجموعه است. در این تحقیق، ارزیابی وضعیت سلامت و فساد اداری و تأثیر آن در عملکرد انستیتو پاستور ایران بررسی شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و با توجه به اینکه از روش‌های میدانی و همچنین، مطالعه کتابخانه‌ای استفاده شد، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی محسوب می‌‌گردد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش، کارکنان مؤسسه شامل 1100 نفر بود که بر اساس جدول مورگان، 285 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده و ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بود. در مقاله حاضر، با معرفی منابع مورد استفاده، اصل اخلاقی امانت‌داری علمی، رعایت و حق معنوی مؤلفین آثار محترم شمرده شده است. در این تحقیق، 12 محور مورد بررسی قرار گرفت که در محور قانون‌گرایی، درصد مردان موافق با تمام گزاره‌های این محور، کمی بیشتر از زنان موافق بود اما اختلاف معناداری در هیچ‌یک از گزارهای این محور وجود نداشت. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در محور شفافیت، نظرات زنان و مردان در مورد گزاره‌های این محور دارای تنوع بیشتری نسبت به محور قانون‌گرایی بود که از لحاظ آماری معنادار است (P > 0.05). در سایر محورها، درمجموع زنان و مردان نسبت به گزاره‌‌های محور مربوطه هم‌‌نظر بودند. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که عملکرد مؤسسه در ارزیابی ریسک فساد قابل‌قبول است. همچنین، در بحث آموزش و توسعه فردی، تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی مرتبط باعث افزایش آگاهی مدیران نسبت به موضوع فساد شده است. از طرفی، عدم رعایت شایسته‌سالاری در انتصابات صورت‌‌گرفته، موجبات بدبینی کارکنان به عملکرد مدیران ارشد را فراهم آورده است. https://boe.apadana.ac.ir/downloadfilepdf/276730