دوره 2، شماره 1، 1403، صفحات 36 - 46

نویسندگان : محسن علوی* ¹

چکیده :
در جهان پررقابت امروز، اگر بخواهيم بهره‌وري سازمان محل كار خود را افزايش دهيم، بايد با نيروي انساني كمتر، سرمايه كمتر، زمان كمتر، فضاي كمتر و به‌طورکلی با منابع كمتر، توليد بيشتري داشته باشيم. بهره‌وری نیروی انسانی، یکی از برنامه‌‌ها و اهداف اصلی مدیران در هر سازمان و در سطح کلان به شمار می‌‌رود زیرا نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است. امروزه به علت پیشرفت تکنولوژی و پیشرفت فناوری، شناخت عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی، در همه حوزه‌های مدیریتی به‌ویژه مدیریت سازمانی، اهمیت بسیاری یافته است. مطالعه حاضر به بررسي عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد پرداخته است. در اين تحقيق، تركيبي از روش اسنادي پيمايشي به ‌كار گرفته شده و با استفاده از پرسشنامه‌، اطلاعات لازم جمع‌آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق را کارکنان شاغل در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد تشکيل مي‌دهند که تعداد 100 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. از مدل A.C.H.LE.V.E برای بررسی اهداف تحقیق استفاده گردید. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Spss انجام شد. نتایج نشان داد که "حمایت سازمانی، استفاده بهینه از منابع و تعهد سازمانی" دارای بالاترین تأثیر بر بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد بوده که به ترتیب، مقادیر میانگین 39/4، 26/4 و88/3 را به خود اختصاص دادند. در مقابل، "بعد اعتبار، محیط و بعد بازخورد" امتیازات کمتری را کسب کرده و کمترین تأثیر را بر متغیر وابسته داشتند. علاوه بر آن، نتایج دیگر نشان داد که تمامی شاخص‌های مورد بررسی، رابطه مثبت و معنا‌داری با بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد دارند.

کلمات کلیدی :
بهره‌وری، نیروی انسانی، A.C.H.I.E.V.E، شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد