موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 1 2024 11 15 Factors Influencing Human Resource Productivity among Employees of Sepehr Pasargad Oil and Gas Operating Company عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد 36 46 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA محسن کارشناس ارشد مدیریت کسبوکار گرایش استراتژیک، رئیس اداری و پشتیبانی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد، تهران، ایران. 2024 09 13 In today’s competitive world, enhancing organizational productivity requires achieving higher output with fewer resources, including reduced workforce, capital, time, and space. Human resource productivity is a primary goal for managers in all organizations and on a broader scale, as human capital is the most critical asset of any organization. With the rapid advancement of technology, understanding the factors influencing human resource productivity has become increasingly important, particularly in organizational management. This study examines the factors affecting the productivity of employees at Sepehr Pasargad Oil and Gas Operating Company. A combination of documentary and survey methods was utilized, and data were collected using a questionnaire. The statistical population consisted of employees of Sepehr Pasargad Oil and Gas Operating Company, with a sample size of 100 selected participants. The A.C.H.I.E.V.E model was applied to assess the research objectives, and data analysis was conducted using SPSS software. The findings indicate that "organizational support, optimal resource utilization, and organizational commitment" had the most significant impact on human resource productivity, with average scores of 4.39, 4.26, and 3.88, respectively. Conversely, "credibility, environment, and feedback" were found to have lesser impacts. Additionally, the results confirmed that all examined factors have a positive and significant relationship with human resource productivity among employees of Sepehr Pasargad Oil and Gas Operating Company. در جهان پررقابت امروز، اگر بخواهیم بهره‌وری سازمان محل کار خود را افزایش دهیم، باید با نیروی انسانی کمتر، سرمایه کمتر، زمان کمتر، فضای کمتر و به‌طورکلی با منابع کمتر، تولید بیشتری داشته باشیم. بهره‌وری نیروی انسانی، یکی از برنامه‌‌ها و اهداف اصلی مدیران در هر سازمان و در سطح کلان به شمار می‌‌رود زیرا نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است. امروزه به علت پیشرفت تکنولوژی و پیشرفت فناوری، شناخت عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی، در همه حوزه‌های مدیریتی به‌ویژه مدیریت سازمانی، اهمیت بسیاری یافته است. مطالعه حاضر به بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد پرداخته است. در این تحقیق، ترکیبی از روش اسنادی پیمایشی به ‌کار گرفته شده و با استفاده از پرسشنامه‌، اطلاعات لازم جمع‌آوری شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شاغل در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد تشکیل می‌دهند که تعداد 100 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. از مدل A.C.H.LE.V.E برای بررسی اهداف تحقیق استفاده گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Spss انجام شد. نتایج نشان داد که "حمایت سازمانی، استفاده بهینه از منابع و تعهد سازمانی" دارای بالاترین تأثیر بر بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد بوده که به ترتیب، مقادیر میانگین 39/4، 26/4 و88/3 را به خود اختصاص دادند. در مقابل، "بعد اعتبار، محیط و بعد بازخورد" امتیازات کمتری را کسب کرده و کمترین تأثیر را بر متغیر وابسته داشتند. علاوه بر آن، نتایج دیگر نشان داد که تمامی شاخص‌های مورد بررسی، رابطه مثبت و معنا‌داری با بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز سپهر پاسارگاد دارند. /downloadfilepdf/204828