دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : امید صفری* ¹ ، سیما جهان تاب ²

چکیده :
هدف از این تحقیق، تعین ارتباط بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی از طریق آنومی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114نفر بود، که از این تعداد 90 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد سرمایه فرهنگی شربتیان و اسکندری( 1396)، عملکرد شغلی پترسن و همکاران(2004) و آنومي سازمانی بچمن(1996) بود. برای توصیف داده¬ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده¬ها از روش¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون،رگرسيون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بين سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت و بین سرمایه فرهنگی با آنومی سازمانی رابطه ی منفی و معناداري وجود داشت. و بین آنومی سازمانی با عملکرد شغلی نیز رابطه ی منفی و معناداري وجود داشت و در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی از طریق آنومی سازمانی معنادار نبود (01/0P ≤).

کلمات کلیدی :
: سرمایه فرهنگی،عملکرد شغلی،آنومی سازمانی، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس.