موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 2 2025 02 18 Determining the relationship between cultural capital and job performance through organizational anomie in the employees of the General Department of Sports and Youth of Fars تعین ارتباط بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی از طریق آنومی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس 43 52 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA امید استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران سیما گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران 2024 12 21 The purpose of this research was to determine the relationship between cultural capital and job performance through organizational anomie in the employees of the Department of Sports and Youth of Fars. This research was applied and descriptive and correlational. The statistical population of this research was all the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Fars, numbering 114 people, of which 90 people cooperated with the researcher as a sample and using the total number sampling method. Data collection tools were standard cultural capital questionnaires. Sharbatian and Eskandari (2016), job performance by Petersen et al. (2004) and organizational anomie by Bachman (1996). Descriptive statistics methods were used to describe the data, and Pearson's correlation coefficient, regression, and structural equations were used to analyze the data. The results showed that there was a positive and significant relationship between cultural capital and job performance, and there was a negative and significant relationship between cultural capital and organizational anomie. And there was a negative and significant relationship between organizational anomie and job performance, and finally, the research results showed that the relationship between cultural capital and job performance through organizational anomie was not significant (P ≤ 0.01). هدف از این تحقیق، تعین ارتباط بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی از طریق آنومی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114نفر بود، که از این تعداد 90 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد سرمایه فرهنگی شربتیان و اسکندری( 1396)، عملکرد شغلی پترسن و همکاران(2004) و آنومی سازمانی بچمن(1996) بود. برای توصیف داده¬ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده¬ها از روش¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت و بین سرمایه فرهنگی با آنومی سازمانی رابطه ی منفی و معناداری وجود داشت. و بین آنومی سازمانی با عملکرد شغلی نیز رابطه ی منفی و معناداری وجود داشت و در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط بین سرمایه فرهنگی با عملکرد شغلی از طریق آنومی سازمانی معنادار نبود (01/0P ≤). /downloadfilepdf/154907