دوره و شماره : آماده انتشار

نویسندگان : رقیه نورزاده* ¹

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی منابع انسانی با برون سپاری با نقش میانجیگری هوشمندی سازمان میباشد. تحقیق فوق بلحاظ هدف کاربردی و از نوع همستگی است. بدین منظور۷ فرضیه در نظر گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق ادارات امور اقتصادی و دارائی کل کشور میباشد که مجموع کادر اداری 440 نفر بوده و نمونه تحقیق اداره کل امور اقتصادی و دارائی استان اذربایجانغربی میباشد و با توجه به جدول مورگان 127 نفر برای این تحقیق در نظر گرفته شده است. برای آزمون فرضیات تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی و پایایی ان مورد تایید قرار گرفته است. جهت توصیف داده ها از روش های امار توصیفی (فراوانی، درصد، نمودار، میانگین و ...) و برای ازمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار pls استفاده شده است. از هفت فرضیه تحقیق تنها یک فرضیه رد شد. نتایج تحقیق نشان داد که چابکی منابع انسانی با برون سپاری با میانجیگری هوشمندی سازمان رابطه مستقیمی داشته و برون سپاری باعث چابکی منابع انسانی می شود.

کلمات کلیدی :
چابکی منابع انسانی، برون سپاری، هوشمندی سازمان