موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 3 2 2026 07 15 The Effect of Organization Cronyism on Organization Cynicism by the Mediating Role of Moral Disengagement تأثیر رفاقت‌سالاری سازمانی بر بدبینی سازمانی از طریق نقش میانجی بی‌تفاوتی اخلاقی 43 57 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مینوش مدیر آموزش صنایع دستی، شیراز، ایران 2026 06 07 The present study was conducted with the aim of predicting organizational pessimism based on organizational camaraderie, emphasizing the mediating role of moral indifference. This research is goal-oriented, applied, and, in terms of nature and execution, is a descriptive cross-sectional correlation study with quantitative data. For questionnaire assessment, formal and construct validity were employed, and for reliability testing, composite reliability and Cronbach’s alpha were calculated, with the obtained values falling within acceptable ranges. The statistical population comprised all employees of the Cultural Heritage, Tourism, and Handicrafts Department of Fars Province in 1403 (650 individuals). Using simple random sampling, 242 individuals were selected as the sample. A total of 250 standardized questionnaires were distributed, and ultimately 234 valid questionnaires were analyzed. Data analysis and hypothesis testing were performed using structural equation modeling (SEM) based on the partial least squares (PLS) approach with SPSS and Smart PLS software. Findings related to indirect paths indicated a positive and significant relationship between organizational camaraderie and organizational pessimism, mediated by moral indifference. Additionally, the direct path results indicated positive and significant relationships between moral indifference and organizational pessimism, and between organizational camaraderie and organizational pessimism. Overall results of the study showed that the proposed conceptual model has a good fit and can serve as an effective step toward understanding the impact of relationalism on organizational outcomes with the role of moral indifference. A better understanding of these relationships helps organizational managers strengthen normative orientation instead of relationalism and create a healthier psychological climate, thereby benefiting from more positive organizational outcomes. پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی بدبینی سازمانی بر اساس رفاقت‌سالاری سازمانی و با تأکید بر نقش واسطه‌ای بی تفاوتی اخلاقی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و نحوه اجرا، توصیفی از نوع همبستگی- پیمایش مقطعی بوده و داده‌های آن از نوع کمّی می‌باشند. برای سنجش پرسشنامه، از روایی صوری و سازه‌ای بهره گرفته شد و به‌منظور بررسی پایایی نیز پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقادیر به‌دست‌آمده در محدوده مطلوب قرار داشتند. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره‌کل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان فارس در سال ۱۴۰۳ (۶۵۰ نفر) بود. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد ۲۴۲ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها ۲۵۰ پرسشنامه استاندارد توزیع گردید که در نهایت ۲۳۴ پرسشنامه معتبر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها با بهره‌گیری از مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) بر مبنای رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) و با نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS انجام شد. یافته‌های مربوط به مسیرهای غیرمستقیم نشان دادند که بین رفاقت‌سالاری سازمانی و بدبینی سازمانی با میانجی‌گری بی‌تفاوتی اخلاقی، رابطه‌ای مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج مسیرهای مستقیم حاکی از وجود روابط مثبت و معنادار میان بی تفاوتی اخلاقی و بدبینی سازمانی و میان رفاقت‌سالاری سازمانی و بدبینی سازمانی بود. نتایج کلی پژوهش نشان داد مدل مفهومی ارائه‌شده از برازش مطلوبی برخوردار است و می‌تواند گامی مؤثر در جهت شناخت تأثیر رابطه‌گرایی بر پیامدهای سازمانی با نقش بی تفاوتی اخلاقی محسوب شود. درک بهتر این روابط به مدیران سازمانی کمک می‌کند تا با تقویت ضابطه‌گرایی به‌جای رابطه‌گرایی و ایجاد جو روانی سالم‌تر، از پیامدهای مثبت سازمانی بیشتری بهره‌مند شوند. /downloadfilepdf/783510