موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 3 2025 06 07 Analysis of the effect of spiritual leadership on organizational transparency; With the role of mediating organizational climate )Case study: Government organizations of Lorestan province) تحلیل اثر رهبری معنوی بر شفاف سازی سازمانی؛ با نقش میانجی جوسازمانی (موردمطالعه:سازمانی های دولتی استان لرستان) 43 60 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA علی دانشگاه لرستان 2025 04 06 Objective: In today's complex and competitive world, organizations need effective leadership and transparency in processes to improve performance and build trust among employees. One of the new leadership approaches that has been particularly considered in modern organizations is spiritual leadership. This type of leadership, emphasizing ethical principles, spirituality, and empathy, can have positive effects on employee performance, process transparency, and organizational climate improvement. In this study, the effect of spiritual leadership on organizational transparency with the role of mediating organizational climate has been investigated. Research Method: This research is applied in terms of purpose and descriptive survey with a structural equation approach in terms of method. The statistical population of this study includes managers and employees of government organizations in Lorestan province. The Cochran formula was used to determine the sample size, and at a confidence level of 95 percent, the number of sample members was calculated to be 384 people. These individuals were selected using simple random sampling. In this study, the Frey Spiritual Leadership Questionnaire (2003), the Hisse-Wang Organizational Transparency Questionnaire (2015), and the Schneider and Barbera Questionnaire (2014) were used to collect information, and their validity and reliability were confirmed by content validity and Cronbach's alpha. Structural equation modeling and smart pls software were used to test hypotheses and analyze data. Findings: The findings of this study show that spiritual leadership has a direct effect on transparency of processes and increased trust in organizations by improving organizational climate. These results indicate that spiritual leadership can act as a mediating factor in strengthening organizational transparency and improving the overall performance of organizations. در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، سازمان‌ها نیازمند رهبری اثربخش و شفافیت در فرآیندها برای بهبود عملکرد و ایجاد اعتماد در میان کارکنان هستند. یکی از رویکردهای نوین رهبری که به‌ویژه در سازمان‌های مدرن مورد توجه قرار گرفته، رهبری معنوی است. این نوع رهبری با تأکید بر اصول اخلاقی، معنویت و همدلی، می‌تواند تأثیرات مثبتی بر عملکرد کارکنان، شفاف‌سازی فرآیندها و بهبود جو سازمانی داشته باشد. در این تحقیق، اثر رهبری معنوی بر شفاف‌سازی سازمانی با نقش میانجی جو سازمانی بررسی شده است. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و در سطح اطمینان 95 درصد، تعداد اعضای نمونه 384 نفر محاسبه گردید. این افراد با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه¬ رهبری معنوی فری(2003) ،پرسشنامه‌شفافیت‌سازمانی‌هیسه‌ووانگ(2015)و پرسشنامه اشنایدر و باربرا (2014) ‌استفاده شده است که روایی وپایایی آن¬ها با روش اعتبار محتوا وآلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیات وتحلیل داده¬ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شده است. یافته ها: یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که رهبری معنوی از طریق بهبود جو سازمانی، تأثیر مستقیمی بر شفاف‌سازی فرآیندها و افزایش اعتماد در سازمان‌ها دارد. این نتایج حاکی از آن است که رهبری معنوی می‌تواند به‌عنوان یک عامل میانجی در تقویت شفافیت سازمانی و بهبود عملکرد کلی سازمان‌ها عمل کند. /downloadfilepdf/544637