موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 2 3 2025 05 28 Examining the Impact of Ethical Leadership on Organizational Silence: The Mediating Role of Organizational Trust بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی: نقش میانجی اعتماد سازمانی 20 42 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA وحید استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. سید مجتبی دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. 2025 04 10 The present research aimed to investigate the mediating role of organizational trust in the relationship between ethical leadership and organizational silence. This study was practical in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method and nature, categorized as correlational. The statistical population of the study included all employees of the Mashhad Urban Railway Operating Company. To determine the sample size, the Cochran formula was employed, resulting in a selection of 241 individuals through simple random sampling. To collect research data, the Ethical Leadership questionnaire by Brown et al. (2005), the Organizational Trust questionnaire by Robinson and Rousseau (1994), and the Organizational Silence questionnaire by Van Dyne (2003) were utilized. For validity assessment, both content validity and confirmatory factor analysis were applied, while reliability was measured using Cronbach's alpha coefficient. The Cronbach's alpha values for ethical leadership, organizational silence, and organizational trust were calculated to be 0.89, 0.82, and 0.91, respectively. Data analysis was conducted using structural equation modeling with a partial least squares approach and Amos software. The results indicated a positive and significant impact of ethical leadership on organizational trust, with a path coefficient of 0.85, and a negative and significant impact on organizational silence, with a path coefficient of -0.6. Considering the confirmed effect of ethical leadership on organizational trust as well as the effect of organizational trust on organizational silence, it can be concluded that organizational trust mediates the relationship between ethical leadership and organizational silence (indirect effect of -0.37). پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت بهره‌برداری قطارشهری مشهد است. برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده شد، بر این اساس تعداد 241 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده‌های پژوهشی از پرسش‌نامه رهبری اخلاقی براون و همکاران (2005)، اعتماد سازمانی رابینسون و روسو (1994) و سکوت سازمانی ون داین (2003) استفاده شد. برای سنجش روایی، از روایی محتوا و تحلیل عامل تائیدی و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان آلفای کرونباخ رهبری اخلاقی، سکوت سازمانی و اعتماد سازمانی به ترتیب 89/0، 82/0 و 91/0 محاسبه گردید. تجزیه‌و‌تحلیل اطلاعات با روش معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار Amos انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار رهبری اخلاقی بر اعتماد سازمانی با ضریب مسیر 85/0 و تاثیر منفی و معنادار رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی با ضریب مسیر 6/۰- است. با توجه به تأیید اثر رهبری اخلاقی بر اعتماد سازمانی و همچنین اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی می‌توان گفت اعتماد سازمانی، رابطه رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی (اثر غیرمستقیم 37/0-) را میانجی‌گری می‌نماید /downloadfilepdf/486033