موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 1 4 2024 08 31 Investigating the Role of Power Distance and Individualism on Beliefs about Teleworking and Job Stress in the Teleworking Conditions of Hamadan University of Medical Sciences بررسی نقش فاصله قدرت، فردگرایی بر باورها در مورد دورکاری و استرس شغلی در شرایط دورکاری دانشگاه علوم‌‌پزشکی همدان 45 61 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مجید استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی همدان، همدان ایران. محمد کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی همدان، همدان ایران. 2024 04 06 This study aimed to investigate the role of power distance and individualism on beliefs about teleworking and job stress in the teleworking conditions of Hamadan University of Medical Sciences. This research is applied in terms of purpose, quantitative in nature, and descriptive-survey in terms of method. The statistical population consists of all employees of Hamadan University of Medical Sciences, totaling 550 individuals. The sample size was calculated using the Morgan table, resulting in 225 participants. The sampling method was proportional stratified sampling. Data collection was conducted through a standardized questionnaire. For data analysis and hypothesis testing, descriptive statistics such as mean and standard deviation, and the software SPSS and PLS 3 were used. The results showed that power distance affects beliefs about the effectiveness of teleworking and teleworking isolation, and individualism influences beliefs about the effectiveness and isolation of teleworking. Beliefs about the effectiveness of teleworking do not mediate the relationship between individualism and job stress. However, beliefs about teleworking isolation have a mediating role in the relationship between individualism and job stress. این پژوهش با هدف بررسی نقش فاصله قدرت، فردگرایی بر باورها در مورد دورکاری و استرس شغلی در شرایط دورکاری دانشگاه علوم‌‌پزشکی همدان انجام شد. این مقاله به لحاظ روش‌شناختی هدف این پژوهش، کاربردی بوده و از نظر ماهیت کمی و روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه علوم‌‌پزشکی همدان به تعداد 550 نفر است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شد که به تعداد 225 نفر است. روش نمونه‌گیری نیز از روش طبقه‌بندی نسبی بود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و آزمون آماری فرضیه‌ها از آمارهای توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار، نرم‌افزار SPSS و پی‌‌ال‌‌اس 3 استفاده گردید. نتایج نشان داد که فاصله قدرت بر باورها در مورد اثربخشی دورکاری و انزوای دورکاری اثرگذار است و فردگرایی بر باورها در مورد اثربخشی و انزوای دورکاری تأثیر دارد. باورها در مورد اثربخشی دورکاری، نقش میانجی را در ارتباط بین فردگرایی و استرس شغلی ندارد. باورها در مورد انزوای دورکاری، دارای نقش میانجی در ارتباط بین فردگرایی و استرس شغلی است. /downloadfilepdf/424697