موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 3 2 2026 07 15 Effect of Organizational Justice on Organizational Creativity with The Mediating Role of Job Motivation تأثیر عدالت سازمانی بر خلاقیت سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی 93 106 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مهدی فارغالتحصیل مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشگاه امام علی(ع) تهران، شیراز، ایران 2026 07 15 In today's era, organizations are inevitably required to pay attention to employee creativity as a sustainable competitive advantage for survival and dynamism in rapidly changing environments. However, many organizations face barriers such as lack of organizational justice and job motivation that can undermine employee creativity. The present study aimed to investigate the effect of organizational justice on organizational creativity with the mediating role of job motivation among employees of the Shiraz Water and Wastewater Administration. The statistical population included all 228 employees of this administration, of which 141 were selected as the sample based on Cochran's formula using stratified random sampling method. This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection method. Three standard questionnaires on organizational justice, job motivation, and organizational creativity were used to collect data, whose reliability was confirmed at an acceptable level using Cronbach's alpha coefficient. Data were analyzed using SPSS and Smart PLS software through Pearson correlation tests and structural equation modeling. The results showed that organizational justice has a positive and significant effect on job motivation, organizational justice has a positive and significant effect on organizational creativity, and job motivation has a positive and significant effect on organizational creativity. Additionally, the mediating role of job motivation in the relationship between organizational justice and organizational creativity was confirmed. All model fit indices indicated good fit and strong predictive power of the model. Therefore, it is concluded that organizational justice has a positive effect on organizational creativity both directly and indirectly through increasing job motivation, and to enhance organizational creativity, simultaneous attention to creating a fair environment and increasing job motivation is essential. در عصر حاضر، سازمان ها برای بقا و پویایی در محیط های پرشتاب و متغیر، ناگزیر از توجه به خلاقیت کارکنان به عنوان مزیت رقابتی پایدار هستند. بااین حال، بسیاری از سازمان ها با موانعی همچون ضعف عدالت سازمانی و انگیزش شغلی مواجه اند که می تواند خلاقیت کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر خلاقیت سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در میان کارکنان اداره آب و فاضلاب شیراز انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این اداره به تعداد ۲۲۸ نفر بود که براساس فرمول کوکران، ۱۴۱ نفر به عنوان نمونه و با روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازحیث روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی، انگیزش شغلی و خلاقیت سازمانی استفاده شد که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در سطح مطلوبی تأیید گردید. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS و با بهره گیری از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی، عدالت سازمانی بر خلاقیت سازمانی و انگیزش شغلی بر خلاقیت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی انگیزش شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و خلاقیت سازمانی تأیید شد. شاخص های برازش مدل همگی نشان دهنده برازش مطلوب و قدرت پیش بینی کنندگی قوی مدل بودند. بنابراین، نتیجه گیری می شود که عدالت سازمانی هم به طور مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم و از طریق افزایش انگیزش شغلی بر خلاقیت سازمانی تأثیر مثبت دارد و برای ارتقای خلاقیت سازمانی، توجه هم زمان به ایجاد فضای عادلانه و افزایش انگیزش شغلی ضروری است. /downloadfilepdf/375358