موسسه آموزش عالی آپادانا فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی 2981-2267 1 2 2024 02 19 Investing the Relationship Between Servant Leadership Style and Employees’ Performance and Job Enthusiasm (Case Study: Mobarakeh Steel Company, Isfahan, 1397) بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با عملکرد و اشتیاق شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان) 20 37 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA فرزاد عضو هیئت علمی دانشکده فنی و مهندسی، گروه صنایع، مؤسسه آموزش عالی نقشجهان، اصفهان، ایران. رضا دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده فنی و مهندسی، گروه صنایع، مؤسسه آموزش عالی نقشجهان، اصفهان، ایران. 2023 12 29 The servant leadership style as a new approach may be beneficial for promoting the performance of the members of the organization by fostering their attitudes and behaviors, such as performance and job craving for organizational leaders, therefore, the organization needs leaders who have special leadership styles awareness. This research aims to investigate the relationship between the servant style of leadership and the performance and job enthusiasm of the employees of the contractors of Mobarakeh steel company in Isfahan. The research method in this research is a survey method using three standard questionnaires and is considered as an applied research. The data analysis tool was SPSS and AMOS software. The statistical population of this research includes senior, middle, and junior personnel of the construction companies (two contracting companies) under supervision of Mobarakeh Steel Central Repair Department in Isfahan. The total sample size in this research is equal to 159 people selected by available sampling method. In order to determine the existence or non-existence of the relationship between variables, estimating and generalizing the results from the sample size, the Kolmogorov-Smirnov tests, the simple and multivariate correlation model, and one-sample t-test, have been used to examine the research hypotheses. According to the findings of this research, there is a positive and significant relationship between servant leadership style and job enthusiasm and job performance of employees of Mobarakeh Steel contractor companies in Isfahan. Also, the results of this research have shown that servant leadership style, employee performance, and job enthusiasm in Mobarakeh steel contractor companies in Isfahan are in a favorable position and the job enthusiasm variable has a minor role as a mediator variable in the relationship between the two variables of servant leadership style and employee performance. سبک رهبری خدمتگزار به‌عنوان یک رویکرد نوین ممکن است از نظر ارتقاء عملکرد اعضاء سازمان از طریق پرورش نگرش‌ها و رفتارهای کاری آنان مانند عملکرد و اشتیاق شغلی برای رهبران سازمان‌ها سودمند باشد. لذا، سازمان نیاز به رهبرانی دارد که از سبک‌های ویژه رهبری آگاهی داشته باشند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با عملکرد و اشتیاق شغلی کارکنان شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان صورت پذیرفته است. روش پژوهش در این پژوهش از نوع روش پیمایشی با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد بوده و جزء پژوهش‌های کاربردی محسوب می‌گردد. ابزار تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در این پژوهش، نرم‌افزار آماری SPSS و AMOS است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ارشد، میانی و جزء شرکت‌های تعمیرات ساختمانی (دو شرکت پیمانکاری) زیر نظر واحد تعمیرات مرکزی فولاد مبارکه اصفهان بوده و حجم کلی نمونه در این پژوهش برابر با 159 نفر است که به شیوه نمونه‌گیری در دسترس انتخاب‌ شده‌اند. به‌منظور تعیین وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها، برآورد و تعمیم نتایج به‌دست‌آمده از حجم نمونه به جامعه آماری از آزمون‌های کولموگروف اسمیرنف، مدل همبستگی ساده و چند متغیره و از آزمون تی تک‌نمونه‌ای برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده ‌شده است. با توجه به یافته‌های این پژوهش، به‌طورکلی یک رابطه مثبت و معنادار بین سبک رهبری خدمتگزار و اشتیاق شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان وجود دارد. همچنین، نتایج این پژوهش نشان داده است که سبک رهبری خدمتگزار، عملکرد کارکنان و اشتیاق شغلی در شرکت‌های پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان در وضعیت مطلوبی قرار داشته و متغیر اشتیاق شغلی نیز یک نقش جزئی را به‌عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین دو متغیر سبک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان بر عهده دارد. /downloadfilepdf/175164